COACHING
für Fach- und Führungskräfte
Unter Coaching verstehen wir eine professionelle und diskrete Form der ziel- und ergebnisorientieren Einzelberatung unter vier Augen. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sich in zunehmend komplexen und schnell wandelnden Organisationen zu bewegen und sich den steigenden Leistungserwartungen und der Verantwortung für die Problemlösungsfähigkeit zu stellen. Die Einzelberatung unterstützt sie wirksam dabei, in der aktuellen Situation Orientierung zu finden und handlungsfähig zu bleiben.
Ziel und Nutzen
Im Vordergrund der Beratung stehen Reflexion, Klärung und Bewältigung von Anforderungen im Kontext der beruflichen Rolle und Aufgaben. Das professionelle Coaching regt dazu an, die Selbstreflexion- und wahrnehmung zu fördern und die Möglichkeiten im Wahrnehmen, Erleben und Verhalten des Coachees selbstgesteuert zu erweitern.
Anlässe
- Vorbereitung auf eine Führungsposition
- Entwicklung und Stärkung der Führungskompetenz
- Konflikte mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
- Stressprävention und Stressbewältigung
- Optimierung der Work-Life Balance
- Berufliche Weichenstellungen
- Akute berufliche Krisen
- Veränderungsprozesse im Unternehmen
- Klärung von Nachfolgeregelungen
Mit einem relativ geringen Zeiteinsatz (ca. 3-5 Beratungen á 3-4 Stunden) werden aktuelle berufliche Themen und Fragen effizient bearbeitet und eine wirksame Veränderung des Handelns erreicht.
Bitte lesen Sie auch mehr:
- H. Hartmann: Coaching für Führungskräfte – Auswege durch diskrete Einzelberatung ::: PDF
- H. Hartmann: Dem Stress auf der Spur! Stressprävention und Stressbewältigung durch achtsame Führung ::: PDF
- H. Hartmann: Dem Stress keine Chance geben! Stressprävention und Stressbewältigung durch achtsame Führung, KVI im Dialog, Das Magazin für Führungskräfte in Kirchen und kirchlichen Organisationen, 2021 ::: PDF